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甘孜州稻城生态环境局
 
 
 
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索 引 号:356238474/2018-00197 主题分类:动态\ 发布机构:甘孜州稻城生态环境局
发布日期:2018-11-21 文    号: 关 键 词:能力素质提升工程
 
关于2018年我县生态文明归口干部人才“能力素质提升工程”总结的报告
关于2018年我县生态文明归口干部人才“能力素质提升工程”总结的报告中共县委组织部: 为切实推进我县生态文明干部素质能力提升工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,着眼于加强领导班子和干部队伍建设,不断提高全体党员干部推动科学发展、解决实际问题和应对各种考验能力,着力解决干部队伍中基础不牢、业务不精、视野不宽、思路不广等问题,建设务实型、服务型和创新型干部队伍,推动学习型党组织、学习型领导班子建设。明确了开展生态文明归口干部人才“能力素质提升工程”活动活动的主要内容和具体措施。并在此基础上制定了详细的活动配档表和提升目标明细表,把提升目标逐级进行了分解,明确了责任人、承办单位和完成时限。现将我局今年能力素质提升工程工作总结汇报如下: 一、加强领导,广泛动员 全县干部能力素质提升工程动员部署后,我局主动积极召开专题会议,学习动员部署精神,研究我局干部能力素质提升工作,结合实际制定工作方案。会上,成立以局“一把手”为组长,分管副局为副组长,各相关股室为成员的干部能力素质提升工程领导小组,办公室下设局办公室,明确了分工,落实了责任,为全面开展干部能力素质提升工程提供了坚实的组织保障。 二、全面落实提升措施,取得了明显成效 县环林局各科室和全体干部职工按照《稻城县环境保护和林业局关于开展干部能力素质提升工程的实施方案》的统一部署和要求,扎实开展工作,将各项提升措施和任务目标落到实处,取得了明显成效。一是机关自身建设不断加强,干部职工开展工作的创造力得到了提升。为推进干部能力素质提升工程活动深入开展,结合环林工作实际,我局提出围绕建立务实型、服务型和创新型干部队伍,建设学习型党组织、学习型领导班子,大力加强机关的思想、组织、作风建设,不断完善和规范工作制度,建立目标任务、落实责任、监督考核三个体系。每位干部职工结合自己的工作职责、工作特点,对照先进找差距、对照要求找不足、对照问题找原因,认真查找了工作标准不高、工作程序不足、大局意识不强、辩证思维不够等方面的问题。在此基础上,大力加强了年轻干部的培养和锻炼的力度,结合日常考察和后备干部选拔工作,立足项目建设优势加强后备干部培养选拔。二是以党员干部为重点,以练内功、强素质、展风采为主要目标,按照各个科室、各个岗位工作职能和业务分工,围绕经济社会发展中的重点课题和关键领域,积极开展了五次形式多样的业务培训和技能练兵活动,及时发现并培养业务能手,积极营造了人人勤学业务、勤练技能,争做行家里手、争当行业状元的浓厚氛围,提高了全体党员干部开展工作的紧迫感。三是通过组织举办全县生态文明战略成员单位业务骨干培训,大大的提高了我县生态文明建设战略成员单位的业务素质能力。四是开展生态文明战略成员单位行政执法人员培训,规范了行政执法程序,切实提高了行政执法水平。 二、主要存在的问题 (一)在解放思想、更新观念上还有一些差距 对邓小平理论、三个代表重要思想、习近平总书记系列讲话精神的学习还不够系统,思考还不够深入,不适应、不符合科学发展观的思想观念还需要进一步转变。有些方面的工作满足于按惯例和传统办事,在用新观念审视问题,用新思路谋划工作,用新形式履行职能方面,还存在一定的差距。 (二)在把握大局、服务发展上还有一些不足 主要是对经济社会发展中的重大问题,对国际国内发展大趋势的研究把握还不够。特别面对复杂多变和日益严峻的国际国内经济形势,环境保护和林业如何在把握大势,抓住关键,为妥善应对新形势的挑战,保持经济平稳较快发展出谋划策方面,还是需要进一步加强研究。 (三)在追踪服务、提高效率上还有一些不容忽视的问题 为了确保各项工作扎扎实实,按要求、按程序、按进度、高质量的全面展开,不能忽视三个问题。一是重大项目管理机制是否完善。应该明确项目建设全过程的主要行政责任,重大项目实行一个项目一个责任人、一个推进小组、一套具体推进方案的?三个一机制,逐一落实工作目标和进度要求,做到分解目标到月、明确工作到周、细化措施到日,全方位跟踪、全过程服务,切实做到目标、任务、要求、措施、进度、人员六明确,能快则快,能超则超。二是项目推进机制是否建立完善。应该紧紧围绕所有新开工、续建、在建项目,逐个梳理,倒排工期,加班加点,挂图作战,不见结果不松手,不达目的不罢休,确保建设进度不拖延。三是项目问效机制是否建立完善。应该做到了一月一督查、一季一分析、半年一总结、一年一考评,力争签约的项目早建成、早投产、早见效,确保引来的项目留得住、能发展。 (四)在自身建设方面还有一些需要改进的地方 学习制度需要进一步完善,尤其对全局性、趋势性问题的学习研究需要进一步加强。对环境保护和林业自身建设的指导力度还需要进一步加大,党支部成员与机关干部职工谈心交流还不够。在提高机关干部的素质和能力,加强干部队伍的教育、培训、选拔、交流、增强工作活力和潜力等方面,还需要进一步加大工作力度。 三、下步工作要求 在下步工作中,我局将认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想,继续围绕“能力素质提升工程”12个归口落实方案总体的统一部署,研究解决制约干部素质提升的瓶颈问题,加快推进我局干部能力素质提升工作。坚持落实干部能力素质提升的各项要求,大兴学习之风,把理论学习与业务学习紧密结合,落实责任到人,各负其责,协调配合,齐抓共管。并做到奖罚分明,对认真履行职责、表现积极贡献突出的个人进行表扬奖励,对被动消极、推诿责任、工作平庸的个人作出批评、处罚,同时将其作为年终考核的重要参考,确保干部能力素质提升出成绩,有效果。 1、加强监督检查。在开展干部能力素质提升工程中,将开展情况及时向群众公布,广泛征求和听取群众意见,主动接受群众监督,展开批评和自我批评。 2、鼓励探索创新。认真落实县委关于开展干部能力素质提升工程的基本要求,进一步解放思想,坚持把改革创新精神贯穿活动始终。尊重党员群众的首创精神,在认真完成?规定动作?的基础上,紧密结合实际,精心设计?自选动作?,丰富活动方式,创新活动载体,形成自身特色。 3、搞好舆论宣传。大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求和深入开展干部能力素质提升工程的重大意义,积极宣传、及时发现和总结活动中的成功做法、先进典型和主要成效,并向领导小组办公室反馈。 4、坚持统筹兼顾。要统筹安排干部能力素质提升工程各个阶段和各个环节的工作,做到有机衔接,前后呼应,影响和制约环林科学发展的突出问题要解决,影响和制约环林又好又快发展的作风要转变;要把工作是不是明显推进、突出问题有没有得到妥善解决,作为衡量?干部能力素质提升工程活动成效的基本标准,切实做到?两不误、两促进;要增强科学发展的责任感和使命感,正确处理好完成正常工作与开展活动的关系,把开展干部能力素质提升工程作为推动各项工作的重要动力,作为提升科学发展水平的重要机遇,把开展干部能力素质提升工程真正办成人民群众满意工程。 稻城县环境保护和林业局 2018年11月20日
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